公司提前解雇员工有赔偿吗
- 律师解析
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通常情况下，企业若选择在劳动合同期限未满之前提前终止与员工之间的雇佣关系，是必须进行相应赔偿的。
尤其是当企业无法提供具有法律效力的正当理由而擅自解除与员工的聘用合同时，被解雇的员工将有权得到相应的经济补偿。
以经营状况不佳导致的大规模裁员为例，或者是员工在工作过程中并无明显过失，却遭到雇主单方面的劳动合同解除决定。
对于这种情况所产生的经济补偿，应当按照该员工在所在企业的实际工作年限来计算，每超过一年就应向其支付一个月薪水的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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