劳动合同关于劳动者权益的规定有哪些
- 律师解析
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在劳动者与用人单位签订的劳务合同中，赋予了劳动者众多的合法权益。
具体而言，包括但不限于获取劳动报酬的基本权利，在此过程中，工资待遇必须遵守所在地区的最低工资限制规定；
享有法定的休息休假权益，例如带薪年假、病假等待遇；
以及享有劳动安全卫生保护的权利，用人单位有义务为劳动者提供符合国家相关法律法规要求的劳动安全卫生环境及必需的劳动防护设备。
除此之外，劳动者还拥有接受职业技能培训的权利，以及在用人单位违反法律规定解雇劳动力之时，可以依法获得经济赔偿的权利等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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兼职劳动者是否属于劳动关系兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。
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劳动者兼职是否属于劳动关系1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。
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劳动关系
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关于劳动者调档要劳动合同吗？
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