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劳动合同关于劳动者权益的规定有哪些

#劳动保障 最新修订 | 2024-11-08
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郭培员律师
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律师解析
劳动者与用人单位签订的劳务合同中,赋予了劳动者众多的合法权益。
具体而言,包括但不限于获取劳动报酬的基本权利,在此过程中,工资待遇必须遵守所在地区的最低工资限制规定;
享有法定的休息休假权益,例如带薪年假病假等待遇;
以及享有劳动安全卫生保护的权利,用人单位有义务为劳动者提供符合国家相关法律法规要求的劳动安全卫生环境及必需的劳动防护设备。
除此之外,劳动者还拥有接受职业技能培训的权利,以及在用人单位违反法律规定解雇劳动力之时,可以依法获得经济赔偿的权利等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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关于劳动者调档要劳动合同吗?
劳动关系和档案没有必然联系,目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种,大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件,所以档案可以不用转到单位。但是,要想上社保、公积金,调档要劳动合同还是应该在当地。
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劳动纠纷
劳动合同关于劳动者权益的规定有哪些
劳动者与用人单位签订的劳务合同赋予劳动者众多合法权益,如获取不低于最低工资标准的劳动报酬,享受法定休息休假、劳动安全卫生保护,接受职业技能培训,被违法解雇时获经济赔偿等。
1w浏览2024-11-08
劳动者权益受劳动者保护吗
10w+浏览2023-09-16
劳动者兼职是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
兼职劳动者是否属于劳动关系
兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同,且单位开始用工的,算是有劳动关系;如果职工从事的是非全日制工作的兼职,则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下,也算是有劳动关系。
1w浏览2024-09-24
劳动者怎样维护劳动者权益
10w+浏览2023-09-12
兼职劳动者是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
关于公司解聘劳动者的法律规定
1、员工方出现问题,致使公司提出解除劳动合同,如员工在试用期间工作不合格,不能胜任工作,不符合公司录用原则的,员工行为严重违反了公司的规章制度,严重失职、徇私舞弊,造成公司损失的。2、员工因患有疾病或者非因公受伤不能继续工作或者调岗后也无法胜任的,公司与员工解除合同需提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资。
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劳动法劳动者的权益
10w+浏览2023-09-13
兼职劳动者是否属于劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与兼职劳动者是否属于劳动关系相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
关联企业劳动者因本人意愿转移权益怎么保障
关联企业合并时,员工因个人意愿转变权益的保障措施包括:员工有权选择留任或离职,并获得相应赔偿。赔偿标准根据员工服务年限确定,每满一年支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。
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劳动者权益有哪些
10w+浏览2024-06-12
关于劳动者劳动合同能签两份吗?
劳动合同是劳动者和用人单位两者双方签订的合同,一般生活中合同的内容都是由公司单方面规定好之后,由劳动者阅读,看是否有不合理不同意的地方,如果有可以提出来在进行修改的情况。那么关于劳动合同能签两份吗?
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用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定不得超过多长时间?
用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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劳动者享有哪些劳动权益
10w+浏览2023-09-22
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