调岗辞退仲裁需要什么材料
- 律师解析
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在申请岗位调整和解除合同仲裁的过程中，通常会要求提供如下资料作为支持：
首先是能够证明您与用工单位存续劳动关系且包含有关契约条款内容的劳动合同；
其次，关于雇佣方决定终止雇佣关系的书面通知或者相关文件；
再次，工资流水账单、社会保险缴费记录等，这些都是用来证明您在工作期间的实际表现以及所获得的相应薪酬待遇；
另外，还需提供与岗位调动相关的通知、沟通记录等相关文件；
同时，工作证件、员工名牌等能够直接证明您在该公司工作身份的材料也必不可少；
最后，如果有其他同事愿意出面为您提供证词，那么这将对您的案件审理起到积极作用。
除此之外，您还需要准备一份详尽的仲裁申请书，其中应明确列出您的诉讼请求、事实依据以及法律依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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