工厂不续签合同怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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若贵厂决定不再续订劳动合同时，务必依据实际情况为职员们提供相应的赔偿方案。
当属下无任何导致解雇的过失而贵厂选择自行结束合作关系时，被辞退之职员工享有获取经济补偿之权利。
对于经济补偿金额的确定，应按照职员在本公司所服务的年限和其个人月度薪资的标准来计算和支付。
若服务期限超过6个月但不足1年者，则按照1年进行计费；
若是不满6个月者，贵司需向相关职员支付半个月的工资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签工厂合同到期赔偿吗？
《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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