企业没有提前30天通知辞退有补偿吗

[律师回复] 作为用人单位必须搞清楚的。一是依法解聘，也就是要有原因，为何解聘要告知被解聘人员，且必须提前30天告知。二是依法补偿，也就是合法解聘并不等于不依法赔偿或补偿。只要是员工没有造成公司损失的依法解聘，是要依法给予赔偿的，也就是每一工作服务年给一个月工资的补偿，没提前通知的情况下还要有代提剪通知金。根据你说的这种情况，你公司没办法规避这个问题，毕竟擅自离岗这个问题，没有到严重违反厂纪厂规需要除名的地步。也就是到了这个地步，毕竟也不是本月发生的吧。这处情况，反正员工不走他可以每天到你公司报到，你不给工资他就会申请劳动仲裁，在劳动仲裁的情况下，你们公司也是必须得按法定要求出钱的。所以，与其今后有时间去做无谓的被告，还不如现在按要求支付，以免名誉受损。

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