合同到期了不续签要赔偿吗

如若雇主未能与劳动者续签劳动合同，那么除了在以下两种情况下，即当雇主方希望保持或提升原有的劳动合同条款并且劳动者对此不同意续签的时候，雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。相反地，如果是劳动者自身决定不再续签，通常情况下雇主无需承担任何经济补偿责任。

劳动合同到期，若用人单位不续约，通常给员工赔偿金。若劳动者自愿不续签，无赔偿。用人单位维持或提高合同条件续签劳动者拒绝，单位无责；单位降低条件劳动者拒签，单位须依法支付经济补偿。

当劳动合同届满时，若为用人单位提出不再续签之决定，那么该劳动者将享有获取经济补偿金的权利。根据相关法律法规，对于此类情形，用人单位需依照劳动者在本单位实际服务年限，以每满一年为单位，向劳动者支付相应月薪作为经济补偿金额。若劳动者在本单位服务时间超过六个月但不足一整年，则应按照一整年来计算补偿额度；反之，若劳动者在本单位服务期未达到六个月，则应向其支付半个月薪资数额的经济补偿金。