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违反试用期约定支付赔偿金怎么支付的

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
若雇主在试用期限上违规操作对受雇员工带来损害时,必须肩负起相应赔付责任。
这项补偿往往以受雇员工因为违规约定试用期而可能承受的损失为评价标准,涵盖了例如工资收入、职业发展机遇等多方面的经济损失
依据惯例,赔偿金额应根据受雇员工实际损失情况来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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违反了离婚协议要支付违约金吗
离婚协议补偿款违约责任可以写一方不支付补偿的话要支付违约金。离婚协议中可以规定违约责任。如果一方不履行离婚协议书的约定,另一方可以向法院起诉,法院会支持违约责任的。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。
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违反劳动合同的情况下,公司是需要支付违约金的,对于违约金的具体支付标准应当严格按照法律规定的标准来处理,一种是不超过造成实际损失的30%,一般由双方在签订合同时协商认定。
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《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的约定由双方当事人协商确定,但超过违约造成损失30%的。
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