合同到期不续签最多补偿多少
- 律师解析
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若劳动者与雇主签订的劳动合同在到期后未能顺利续约，倘若责任在于雇主方未能达成续约共识，那么雇主要向该名劳动者支付相应的经济补偿作为赔偿。
此类经济补偿依据劳动者在该单位供职的时间来进行计算，每满一年即需予以一个月工资的数额为基准予以劳动者发放。
若劳动者在该岗位上服务了六个月至不足一年的时长，则参照一年的期限进行计算，若劳动者处于服务期未达六个月的情况，雇主应向其支付半个月工资的经济补偿。
而所谓的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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