单位提前解除合同怎么赔偿
- 律师解析
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若用人单位未经合法程序提前终止劳动合同，无疑将构成违法解雇行为。
在此情况下，受聘员工有权选择要求恢复原状、继续执行尚未完成的合同义务，亦可向上一级部门提出申诉，要求企业支付相应的经济赔偿金。
根据相关法律规定，赔偿金额的裁定依据往往是与经济补偿标准等同或略高的两倍标准。
对于经济补偿的具体数额，则需按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿。
若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；
反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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