合同到期了怀孕了有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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当满足合同到期并且处于怀孕期这一特定条件时，用人单位则不得终止与员工之间的劳动合同关系。
倘若用人单位试图强行终结劳动合约，此时，它必须承担相应的法律责任及经济赔偿义务。
这是由于在怀孕期间的女性在工作权利方面获得了特殊及额外的法律保护。
一般而言，在这种情况下，您具备充分的法定权利，要求用人单位持续执行劳动合同条款至哺乳期满为止。
若用人单位对此表示反对或拒绝，那么您有权提出相关的赔偿请求，其中可能涉及到因非法解除劳动合同而产生的赔偿金等多种形式。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕了合同到期了怎么办根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。
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怀孕合同到期了怎么办 怀孕遭辞退如何要求赔偿女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
合同纠纷
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合同到期了怀孕了有赔偿吗
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怀孕了合同到期能赔偿吗？
怀孕了合同到期能赔偿的，此时是用人单位违法的。如果是用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资?
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怀孕合同到期了怎么办 怀孕遭辞退如何要求赔偿
女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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怀孕期合同到期了怎么办
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[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
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合同到期怀孕了怎么办？
合同到期怀孕了的可以顺延合同到三期结束，因为三期女员工是不得解除合同的，法律规定公司在孕妇怀孕期间不可以解除合同的，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。
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合同事务
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[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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