合同到期不续签也没让离职工资也给不了吗

倘若在劳动合同期满之后，用人单位未能与劳动者续签亦未许可其辞职，对此情形，您首先应当向用人单位所在地区的劳动监管机构进行申诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。通常来说，我们建议您首先尝试通过友好协商来解决问题，如若无法达成共识，方可考虑诉诸法律手段。在此类状况下，用人单位的行为恐有违劳动合同法中之条款所规定。

劳动者在试用期间要求辞去工作并不允许办理相应离职手续是违反法律规定的行为。根据相关法令法规，劳动者只要能提前最少三天向雇佣方提出书面申请，便可解除与之签订的劳动合同。然而，雇主采取阻止措施，无疑侵犯了劳动者应有的合法权益。

试用期辞职能否顺利离去并且获得离职手续办理资格这一问题上，未经允许即被强行留岗以及拒不受理相关申请是存在违法之嫌的。依据法律规定，劳动者自进入试用期之日起，只要能提前三天向所属招聘企业做出书面通知，就具备解除和终止劳动合同的法定权利，任何一方均无权对此行为进行干扰或阻碍。因此，贵方只需依照法规规定履行告知义务即可，无需承担额外的责任与义务，以防造成劳动关系恶化或者引起其他争议。