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合同期满不再续签可以要求赔偿金吗

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
劳动合同期满之际,如果用人单位不改变原有的劳动合同条件或是提高原本劳资协议中所约定的条件来与员工进行续约谈判,然而在此过程中,劳动者却明确表示拒绝续签,则作为雇主的相关企业无须承担任何形式的赔偿责任
反之,若用人单位不愿进行续签协商,或者是采用缩减和降低原定劳动保障待遇的方式使得劳动者无法接受而放弃续签劳动合同,此时雇佣方应按照法律规定向劳动者给予适当的经济补偿(并非赔偿金)。
具体而言,经济补偿的计算方法为根据劳动者在所在单位的实际工作年限,每满一年便需向其支付相当于一个月工资水平的金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期满单位不再续签赔偿金如何计算
合同期满,若雇主不选择续签,赔偿金计算依据员工服务年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿。员工若拒绝续约或拒绝符合法律规定的续约条件,则无权获得补偿。这种赔偿制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。
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合同期满单位不再续签赔偿金如何计算
关于劳动合同期满,用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签,则应根据该劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金,即每满一年,用人单位需支付给该员工一个月的薪资作为补偿;然而,若为劳动者主动放弃续签,或拒绝接受用人单位所提供的合理续约条件时,则不予发放任何补偿金。
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劳动合同满不再续签怎么办?
我们都知道,用人单位在雇佣劳动者的时候,两者就产生了劳动关系,这时候就会签订劳动合同,但是劳动合同也是有期限的,过了这个期限,就需要续签,在劳动合同到期之后,用人单位和劳动者都可以重新选择是否续签,看看有没有续签的必要,那么劳动合同满不再续签怎么办?
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合同期满不再续签有赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同期满不再续签有赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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民法典合同期满了公司不续签会要求续签吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与民法典合同期满了公司不续签会要求续签吗相关的法律方面知识。
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