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合同未到期单位解除合同如何赔偿

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
若在合同尚未完全结束之际,雇主未经许可而擅自单方面停止了合同时,作为劳动者的您有权得到相应的赔偿款。
通常情况下,当雇主的行为构成违法终止劳动合同时,您有权利要求雇主依照经济补偿金的两倍为标准进行赔偿性支付。
且经济补偿金应以您在委托代理单位中的任职时间长度作为依据,每过一整年就会被认定为原有的基础上增加一个月工资的支付额度。
六个月以上但不足一年的那部分时间,将被视为等同于一年的效力来计算;
如果是低于或等于六个月的期限,那么则会根据实际的工作时间来计算,并向您支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同期未满单位解除合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为: 甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。
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合同期未满单位解除合同如何赔偿
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单位未解除劳动合同养老金谁交?
单位未解除劳动合同养老金由单位交纳。未解除劳动合同即表明员工跟单位是存在事实清楚的劳动关系的,社会保险应该由单位交,养老保险是社保的一部分。如果员工和单位签订了正式劳动合同,而单位不交保险,员工可以申请劳动仲裁或者是去法院起诉。
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未婚先孕,单位能解除劳动合同吗
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劳动合同未解除去新单位是不可以的。在我国的劳动关系的规制中,如果劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的,暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的,新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。
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