合同没到期怎么赔钱给员工

合同期未满员工离职，用人单位应支付薪酬。若员工因单位未提供劳动保护等合法理由解除合同，单位除付工资还可能付经济补偿。若员工非法解除合同致单位损失要赔偿，但工资仍要发。

通常而言，合同尚未履行完毕而解雇劳动者须遵循一定之规定条件与程序。若劳动者出现明显违背用人单位规章制度、严重疏忽职守致使本单位遭受重大损失、被司法机关依法认定负有刑事责任等特殊情况，用人单位有权解除与其之间的劳动关系。然而，若无上述法定事由，任意解雇劳动者则构成违法行为。

通常而言，当员工已实际投入工作并达到一定时限后，雇主理应依照该期间的实际工作日数和工作量来计算并支付相适应的薪资福利待遇。然而，若员工在正式进入聘用岗位之前，已与用人单位就相关事项作出明确的协议规定，例如未能按期报到将会面临相应的薪酬扣减或者直接不予发放工资等条款，并且这些约定内容并不违反国家现行法律法规，那么在这种情况下，雇主很可能将遵循协议中的具体条款加以执行。