公司第三次不续签怎么赔偿
- 律师解析
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假设贵企业在第三度未续约之时，必须按照我国《劳动合同法》的具体条款，向劳动者给予相应的经济补偿。
经济补偿是根据该劳动者在贵企业所从事工作的时间长度来确定的，其中，每满一年即需支付相当于一个月的工资为标准来作为对劳动者的补偿。
对于工作时间在六个月至一年之间的劳动者，将其视为一年进行计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，将会有半个月的工资额度作为相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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