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公司不给员工产假应该赔偿多少

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
在严峻情况之下,倘若企业未给予员工产假,这无疑是严重违反法律规定的行为。
在此类情况下,作为员工应当享有权利要求雇主对他们因其无产假的权益而遭受的损失作出相应的赔偿
至于赔偿金的具体数额则将依据员工的薪资水平、预估的产假持续时间以及所产生的其他相关直接和间接费用来综合评定。
通常而言,这项赔偿包括了员工应享有的产假薪酬、可能面临的生育津贴损失以及为弥补精神损失所应支付的赔偿等多方面内容。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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