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工伤不续签合同怎么赔偿
- 律师解析
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在这种情况下，若工伤职工的劳动合同期限届满，而用人单位决定不再续订该合同，那么该名职工将有权利获取相应的赔偿金。
通常而言，除了工伤保险所提供的相关待遇，例如医疗费用、伤残津贴等待遇外，用人单位还需负担额外的经济赔偿责任。
征收的经济赔偿金额为根据该职工在本公司或所在单位服务的年限，每年满一年即应给予一个月工资的标准进行支付。
服务年限超过半年但不足整年的，将按照整年计算；
对于服务年限不满六个月的，则仅需支付给其半个月工资作为经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤不续签劳动合同怎么赔偿在遭遇工伤事故之后，若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，那么劳动者将有权利获得相应的赔偿。通常情况下，用人单位应当根据劳动者的实际工作年限向其支付经济补偿。具体而言，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。倘若工伤事故对劳动者的劳动能力造成了损害，则用人单位还需要按照工伤的不同级别，为劳动者支付一次性的伤残就业补助金等相关费用。
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工伤赔偿标准
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