工伤自愿解除劳动合同有无补偿金

特定情况下，工伤受害劳动者自愿解除劳动关系满足条件可获补偿金。因工伤致劳动能力受影响，经鉴定确认伤残程度，可依等级获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。未达伤残等级可能无法获此补偿，具体需结合多因素评估。

在工伤事故中受到损害并自愿解除劳动合同的员工，实际上享有一定的经济补偿抚恤待遇。通常情况下，这其中主要涵盖了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金两个层面。然而，具体到补偿标准与金额方面，则可能因为地域差异、伤残程度高低等诸多因素而呈现出不同的状况。一经完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，员工便依据国家相关法律法规，理应得到相应款项的赔偿。

劳动者自愿与单位解除劳动合同的，一般没有补偿；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿劳动者一个月的工资。