怀孕期单位解除合同如何赔偿
- 律师解析
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在怀孕期间若单位采取解除劳动合同时行为即为违法操作。
在此情况下，女性员工有权要求用人单位继续执行原有的劳动合同，或请求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常以经济补偿标准作为基础乘以2得到。
而经济补偿则依据的是劳动者在现单位的工作年限，按每满一年就支付一个月工资的标准进行给付。
对于工作超过六个月但未满一年的情况，视作一整年来算，而若工作时间不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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