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劳动合同解雇赔偿多少
- 律师解析
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关于劳动合同时遭遇解雇并享有的赔偿方面的事宜，这往往取决于各具体案件的细节因素。
若涉及到用人单位的非法行为导致的劳动合同解除，那么遭到解雇的员工便有权力申索相应的赔偿，这个赔偿金的数额恰好是由经济补偿金的双倍数额所构成。
反过来，倘若用人单位是依据合法的程序和条款进行劳动合同的解除，比如发现员工在现岗位上无法胜任且经过培训或职位调动后仍然无法胜任的情况下，那么此时用人单位就有必要向该员工提供一定金额的经济补偿了。
而在这种情况之下，经济补偿的数额应按照员工在当前用人单位的实际工作年限为依据，每满一整年就需支付给员工相当于一个月薪水的补偿款。
对于工作年限超过六个月但未满一年的员工，则将其视为一年的工作年限来计算；
至于工作年限低于六个月的员工，则只需向他们支付半个月薪水的补偿款即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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