劳动合同签2次后不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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当员工与企业签订的两份劳动合同时限届满之后，若用人单位未继续与其签署新的协议，则通常情况下，企业需向此员工支付相应的赔偿金。
而当用人单位无故不为劳动者续签合同时，后者有权依据相关法律法规，向企业提出经济补偿的请求。
这主要是由于在连续签订了两次固定期限的劳动合同之后，只要满足特定的法定条件，劳动者便有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
若用人单位拒绝续签，那么根据法律规定，他们应当向劳动者支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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