工伤自愿解除劳动合同有无补偿金怎么算

当受伤劳动者率先宣布结束与雇主的劳动关系时，用人单位理应遵循相关规定，向其支付一次性的工伤医疗救助费用以及一次性的伤残就业补助金额。然而，若该名劳动者选择主动离职，其原因在于雇主在履行劳动合同时存在明显过失，例如未能按照劳动合同所约定的标准为其提供充分的劳动保护或劳动环境等，那么在此情况下，他/她仍有可能获得额外的经济补偿。

在工伤事故中受到损害并自愿解除劳动合同的员工，实际上享有一定的经济补偿抚恤待遇。通常情况下，这其中主要涵盖了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金两个层面。然而，具体到补偿标准与金额方面，则可能因为地域差异、伤残程度高低等诸多因素而呈现出不同的状况。一经完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，员工便依据国家相关法律法规，理应得到相应款项的赔偿。

劳动者自愿与单位解除劳动合同的，一般没有补偿；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿劳动者一个月的工资。