合同没到期裁员赔多少钱
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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根据现行法律法规规定，劳动合同在未到期之前遭到终止时，雇佣方须给与员工经济赔偿。
对应之赔偿标准主要依据于受雇者在该公司工作者的年限，每服务满一整年即为一个计费点，需向其支付单位月薪，工作时间超过6个月但尚未达到一年者，也可被视作一整年计算；
而如果其工作期限不足6个月，雇佣方则应向该员工支付半个月之单位月薪作为经济赔偿。
同时，此处所讲之"月薪"特指员工在终止或结束劳动合同时的最近十二个月份内的平均工资数额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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