怀孕劳动合同到期可以辞退吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在我国法律制度下，女职工在孕期、产期及哺乳期期间，即便原定的劳动合同期限届满，劳资双方仍需将劳动合同延续至特定的情况消除为止。
在此期间，用人单位无权依据《劳动合同法》中的相关条款（如第四十条和第四十一条）来解除合同。
换言之，当女职工处于妊娠阶段且其所签订的劳动合同即将到期时，用人单位无法直接解雇该员工。
若用人单位强行实施此行为，则将被视为非法解除劳动合同，此时，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或是要求获得相应的赔偿金。
而赔偿金的具体数额通常为经济补偿金额度的翻番。
就经济补偿而言，将以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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