企业主动辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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对于企业出于合法原因而解雇员工的情况，只要满足相关法规的规定，就必须对被辞退员工予以相应的补偿保障。
例如，若因非员工过错导致解职，如劳动者无法胜任当前工作，且经有效培训或重新调度工作岗位后仍然无法胜任，那么企业需提前三十天以书面方式告知该员工个人，或者在额外支付该员工一个月工资之后，方可解除与之签订的劳动合同。
同时，根据该员工在本企业所服务的年限，每满一年即需向其支付一个月工资作为经济补偿金。
若该员工在企业工作未满六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿；
若已超过六个月但不足一年，则按照一年计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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