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公司与员工签订免责协议有效吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-11-04
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郭培员律师
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律师解析
在普遍情况之下,企业与劳动者之间签署的免责协议并非都是合法生效之议定。
若某份免责协议能够豁免于企业应负有的法定义务,例如向劳动者提供必要的社会保险福利或者确保其工作环境的劳动安全等方面,那么这类协议往往会被判定为非法无效。
然而,假如是基于双方协商一致并未违反国家相关法律法规强行规定的事宜而达成的免责协议,则有可能符合法律有效性要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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哪些情况下可以签订员工入职免责协议
签订免责协议需确保以下关键要素:一是协议各方需对条款有完全自主决定的权利;二是基于平等自愿原则,协议的达成必须体现双方真实的意思表示;三是协议内容不得触犯国家法律和行政法规的强制性规定,以维护合法性和有效性。
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哪些情况下可以签订员工入职免责协议
签订免责协议需确保以下关键要素:一是协议各方需对条款有完全自主决定的权利;二是基于平等自愿原则,协议的达成必须体现双方真实的意思表示;三是协议内容不得触犯国家法律和行政法规的强制性规定,以维护合法性和有效性。
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公司与员工签订的保密协议是否有效吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司与员工签订的保密协议是否有效吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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