一、哪些情况下可以签订员工入职免责协议
签订免责协议需满足如下几项严格的条件:
首先,该协议必须尊重并保障协议各方对于协议条款充分的自主处置权;
其次,免责协议须是双方意愿一致且自由表达的产物;
最后,协议的具体条款绝不能违背法律以及行政法规中的强制性规定。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(二)意思表示真实;
二、哪些情况下有取保候审
于以下所述之情景下,才得以提出取保候审之申请:
首先,或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者;
其次,可能被判处有期徒刑以上之刑罚,但在采用取保候审措施时,将不会对社会产生任何危害性;
再者,若身患严重疾病、生活无法自理,抑或正处于孕期或哺乳期的女性,在采取取保候审措施时,亦不会对社会造成危害性;
最后,若羁押期限已届满,而相关案件仍未得到妥善处理,此时便需采取取保候审之措施。
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在签署免责协议时,我们务必确保以下几个关键要素的有效实施:首先,协议各有关方应拥有充分且独立的权力,能够自由就各项条款做出他们认为合适的决策;其次,遵循公平、自愿的基本原则,该免责协议的形成必须呈现出合同双方真实、明确的意愿表达;最后,为了保障协议的合法性与有效性,协议的具体内容绝对不能违反任何国家现行法律以及行政法规中的强制性规定。
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