工伤认定必须满足哪些条件才能申请
- 律师解析
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在办理工伤认定作业时，通常有必要遵循如下几个关键性的前提条件：
首先，受害职工应当具备在其所属的工作时间段及工作场所内，因执行本职工作而遭受到的意外事故所导致的身体伤害；
其次，如果该职工在工作时间前后，在其工作场地范围内，从事与其特定工作相关的前期准备或收尾善后工作过程中遭受意外，同样可以被认定为工伤；
再者，职工若是在工作时间及工作场地之中，因执行职业职责而受到人为暴力或其他非正常的突发事件损害，亦可被认定为工伤范畴。
此外，若职工罹患职业病疾病，亦应当按照相关规定，予以判定为工伤。
最后，如果职工出差在外执行公务期间，因为工作上的原因而受到了身体伤害，甚至更严重地出现了事故而下落不明的情况，都可以依法申请工伤认定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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