一次性伤残补助金是按照社保基数赔偿吗

在通常情况下，一次性伤残补助金的计算基准为工伤职工遭受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。然而，若用人单位故意低估员工的工资标准，或者未能按规定足额缴纳工伤保险费用，导致工伤职工实际享受到的工伤保险待遇低于应得水平的话，那么所出现的差额将由用人单位负责进行补偿。

一次性伤残补助金是按照社保缴费基数赔偿。社保个人月缴费基数为本人上年度月平均工资收入，单位月缴费基数为本单位职工个人缴费工资总额基数之和。一至十级一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21、18、16、12、11、9、7个月的本人工资。

一次性的伤残补助金的赔付依据乃社保缴费基准数额而定焉。具体而言，社保中个人每月所缴费用基数乃是上一年度每月平均工资收入；相较之下，单位所缴之基数则以本单位所有员工个人缴费工资总和之基准计算而来。另外，从一到十级伤残等级范围内，各档一次性伤残补助金之标准亦有明确规定，分别依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、12个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资。