工伤停工留薪包含绩效吗

在工伤事故发生后，员工所领取的工资通常并不包括绩效奖金部分。在此期间，员工将享有停工留薪的权益，其薪酬水平通常会参照受伤之前的工资福利待遇进行发放。然而，绩效奖金往往是根据员工的实际工作成果以及工作表现来评定的，而在工伤期间，由于员工无法像往常一样全心投入到工作中并取得显著的绩效成果，因此多数情况下，这些绩效奖金部分是不会被纳入计算范围内的。

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

绩效工资有可能包含周六加班工资，也有可能不包含加班费。法律规范并没有对绩效工资的计算做出强制性的规定，故此具体在计算绩效时，是否需要考虑加班费的问题，可以由职员与单位自行协商。