用人单位不认为工伤,由谁举证
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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在涉及工伤方面，若用人单位并不承认此种情况属于工伤事故，则应由该用人单位承担起举证责任。
倘若用人单位无法提供充足且有力的证据来明确阐述为何并非工伤，那么经过评估后，此类情况很有可能被评定为工伤。
其用意在于强化保护劳动者的合法权益，有效防止用人单位随意否认劳动者所属的是否是工伤事故的判定结果。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
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用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任?用人单位不认为是工伤的举证责任：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位主张职工所受伤害不是工伤，但未能提供客观、充分的证据予以证实，其主张不能成立。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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用人单位不认为工伤,由谁举证
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用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任呢
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任呢相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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