饭店开除员工需要给员工怎么补偿
- 律师解析
-
若饭店以无理由方式解雇员工,那么该员工或许享有获取解除雇佣关系经济赔偿的权利。
此种情况下,经济赔偿通常根据员工在该单位连续服务的时间长度，每服务满一整年后，按照当月实际发放的薪资为标准来支付给员工。
对于服务期限超过六个月但未满年度的情况，则按照一整年来进行计算；
针对服务期限不足六个月的情形，会向员工支付半个月额定薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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饭店开除员工需要给员工怎么补偿
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劳动纠纷饭店开除员工补偿标准
1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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