工伤单位赔钱要赔多少
最新修订 | 2024-11-05
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工伤赔偿的具体数额，往往受到多方面的综合影响，包括了工伤事故的严重程度、受伤职工的工资待遇水平以及各项医疗支出等等。
一般而言，工伤赔偿的项目主要涵盖了包括但不仅限于医疗费用、康复治疗费用、在停工留薪期间的正常薪资支付、一次性的伤残补偿金等等。
倘若因为该事故引发了伤残后果，那么赔偿的额度将会依据伤残者识别出来的不同级别而有所差异。
伤残级别等级越是高，相应赔偿的金额则通常越大。
例如，对于十级伤残的伤员，其一次性伤残补助金将按照七个月的个人工资标准进行计算和发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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单位工伤怎么赔偿1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
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八级工伤单位赔多少钱在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于八级工伤单位赔多少钱问题带来帮助。
工伤赔偿标准
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八级工伤单位赔多少钱
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