认定为工伤和视为工伤有什么区别
- 律师解析
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确认工伤的含义主要在于职工在享有合法劳动权益的正常工作时间段与工作地点之内，由于从事本职工作时发生意外事故所致身体受到的损伤或伤亡现象。
这是一种普遍适用的工伤定义。
另一方面，被视为工伤的情况则属于法律法规所明确规定的特殊范畴，尽管其并不完全符合我们对于工伤的常规理解，然而根据相关法律条文的规定，这些情况也将被视为工伤进行相应的处理。
相比之下，确认工伤更加强调事故对职工本人造成伤害的直接来源是与其工作职责密切关联的，而被这样视为工伤的情况可能会存在一些具有特殊性的情况，例如劳动者在履行工作职责过程中突然因疾病发作导致身亡，或者他们因参与诸如抢险救灾行动以及其他为维护我国国家利益及社会公共利益而开展的重要活动过程中所受的伤害等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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