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工伤保险赔偿有伤残赔偿金吗

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
当员工在工作过程中遭受意外伤害并经专家鉴定达到伤残标准时,他们将有资格领取相应级别的伤残赔偿金。
这笔款项的设立初衷是为了对因工伤而导致身体残疾的员工进行经济上的补偿与保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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工伤保险赔不赔伤残金
工伤赔偿程序明确:工伤确认后,鉴定伤残程度。已缴工伤保险者,相关福利由基金支付,余额由用人单位承担。未参保者,全额由用人单位负责。具体赔偿金额依伤残等级和月平均工资计算。未参保者需全额自担。
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工伤赔偿
工伤多级伤残怎样赔偿残疾赔偿金
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤多级伤残怎样赔偿残疾赔偿金问题带来帮助。
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工伤赔偿
工伤多级伤残怎么赔偿残疾赔偿金
残疾赔偿金需要根据伤残等级计算,对同一位工伤职工不可能出具多份工伤伤残鉴定报告,如果造成身体多处残疾,要先做工伤鉴定,比如鉴定结论是10级伤残的话,残疾赔偿金是7个月的工资,如果是一级伤残,一次性残疾赔偿金是27个月的工资。
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工伤赔偿
工伤多级伤残怎么赔偿残疾赔偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤多级伤残怎么赔偿残疾赔偿金相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
工伤多级伤残如何赔偿残疾赔偿金
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤多级伤残如何赔偿残疾赔偿金相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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