判缓刑如何保住工作

缓刑期间的盗窃罪能否保留工作岗位在通常状况之下，这类状况可能无法得到妥善的处理与保障。若某人被判有罪，这意味着他们实施了盗窃贵重物品等犯罪行为，已然达到了被企业或组织解除雇佣关系的严重程度。针对那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯，但其在犯罪行为中展现出适当的忏悔态度以及不再对社会构成威胁的可能性，这样的情况也可考虑对其实施缓刑。然而，在某些特定的情况下，罪犯需要接受更严苛的惩罚。

工作保留通常会受到雇主规定和政策的影响。虽然被判拘役六个月缓刑一年是刑事处罚，但在法律上，并没有统一的规范来规定它对职业的影响。雇主可能会因为员工有刑事记录而解聘他们，也可能会综合评估员工的表现和犯罪情节。

劳动合同法当中有规定被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。缓刑对工作可能是会有一定的影响的。