工伤类别包括哪些
- 律师解析
-
根据现行法律规定，工伤类型主要包括以下诸多方面：
劳动者在正常工作日及工作地点上，由于执行职务的需求而遭受事故伤害者；
在工作日前后的时间段里，劳动者在工作场所从事其工作相关的预备性或结束性任务时，不幸遭遇事故造成身体器官功能丧失者；
劳动者在工作时间和工作地点内，因履行劳动职责遭受暴力等无法预见的意外伤害者；
患有与工作过程中产生的职业性疾病者；
劳动者在执行因公出差使命期间，由于工作内容因素而导致身体受到创伤或者发生交通事故失去联络等情况者；
以及在上下班途中，遭受未达到主要责任程度的交通事故或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车失事所遭受的损伤等状况都属于工伤范畴。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
问题没解答? 125455人选择咨询律师
工伤类别包括哪些
一键咨询
