工伤纠纷仲裁属于劳动仲裁吗
- 律师解析
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职工在作业过程中所引发的纷争问题，涵盖了其遭受安全事故的后续影响，例如工伤的确认衡量以及相应的赔付程序等方面的权益冲突，这些工伤劳资纠纷均可以被认定为典型意义上的劳动仲裁事项。
然而需要明确的是，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定程序之一，其适用范围不仅局限于工伤劳资纠纷领域，更广泛地覆盖了所有类型的劳动争议。
因此，在进行工伤纠纷仲裁时，需要依照既定的法律法规加以规范和完善，从而更好地维护了劳动者的合法权益得到充分保护的状态。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤纠纷仲裁属于劳动仲裁吗
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