律图审稿专业委员会3轮严审

解除雇佣关系需要赔偿吗

最新修订 | 2024-11-05
1.4k浏览
律师解析
解除雇佣合同赔偿事宜须根据特定情境进行判断与评估。
若系用人单位无端解除雇佣关系且员工本人并未产生过失的话,用人单位通常需承担相应的赔偿责任
然而,倘若员工在工作过程中出现了严重违反公司规章制度或者因违法行为被依法追责等情况,此时用人单位解除与其之间的雇佣关系或许便不需承担赔偿义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

沭阳180****8600用户1分钟前已获取解答
泰州181****8182用户4分钟前已获取解答
宿迁178****5439用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125404人选择咨询律师
6860位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除雇佣关系需要赔偿吗
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****1557用户3分钟前提交了咨询
    175****0533用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****1275用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****2871用户4分钟前提交了咨询
    165****1007用户3分钟前提交了咨询
    163****0677用户3分钟前提交了咨询
    168****3766用户2分钟前提交了咨询
    136****7884用户4分钟前提交了咨询
    162****1144用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****1704用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 155****6643用户2分钟前提交了咨询
    157****8441用户4分钟前提交了咨询
    177****6384用户1分钟前提交了咨询
    150****0027用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****6064用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****6887用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****2655用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****2058用户2分钟前提交了咨询
    151****5880用户2分钟前提交了咨询
    175****6226用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****7611用户4分钟前提交了咨询
    154****0147用户1分钟前提交了咨询
    162****7786用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****2275用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****2862用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****0810用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****0035用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****7256用户1分钟前提交了咨询
    135****1133用户1分钟前提交了咨询
    154****7188用户3分钟前提交了咨询
    173****1666用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****0070用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****0418用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****5500用户2分钟前提交了咨询
    167****2306用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****6417用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****7455用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****8617用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****1612用户2分钟前提交了咨询
    152****1328用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****2742用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****1400用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****6626用户3分钟前提交了咨询
    138****3164用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****7871用户1分钟前提交了咨询
    163****1420用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****1838用户4分钟前提交了咨询
    177****1440用户4分钟前提交了咨询
    154****8872用户2分钟前提交了咨询
    133****3510用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
南京156****4537用户1分钟前已获取解答
泰州181****9956用户1分钟前已获取解答
沭阳135****5215用户2分钟前已获取解答
退休后公司可以解除雇佣关系吗,雇佣关系需要合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对退休后公司可以解除雇佣关系吗,雇佣关系需要合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
解除临时雇佣关系有赔偿么?
解除临时雇佣关系是没有赔偿的。雇佣关系不等同于劳动关系,可以随时解除。在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。
10w+浏览
劳动纠纷
解除雇佣关系协议书怎么写?
解除雇佣关系协议书要写甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定,经双方协商一致,订立本协议,双方共同遵守。1、乙方要求解除与甲方雇佣关系,解除雇佣合同的日期为。2、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用,乙方不得再追究甲方任何赔偿。
10w+浏览
合同事务
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
10w+浏览
劳动纠纷
退休雇佣关系是否可以随时解除
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与退休雇佣关系是否可以随时解除,雇佣侵权造成损害怎么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州156****9737用户4分钟前已提交咨询
盐城156****1228用户3分钟前已获取解答
沭阳156****2630用户1分钟前已提交咨询
泰州135****4245用户2分钟前已获取解答
连云港188****1097用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****7791用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换