哺乳期调岗不同意,补偿怎么算
- 律师解析
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处于哺乳期期间，若用人单位未经员工本人许可而实施岗位调整措施，此举将被视为违反法律规定。
在此情况下，倘若用人单位决定解除与你之间的劳动合同关系，你可能有权获取如下赔偿或补偿：
根据你在该企业所任职期限的长度，每持续满一年即需向你支付相当于一个月工资数额的经济补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一整年的员工，其工作年限将被视为一整年进行计算；
而对于工作年限未达六个月的员工，则需向他们支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
除此之外，若用人单位的行为构成了违法解除劳动合同的情形，那么他们还应依照经济补偿标准的两倍金额向你支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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