赔偿金是按照12个月的平均工资算吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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关于赔偿金额的具体核算问题，不能以简单化的方式仅仅看待为依照12个月内所得工资的平均值来计算。
在某些特定的劳动法律关系中，例如当雇主因违反相关规定而解除或终止与员工之间的劳动合同时，所需要支付的赔偿金一般会采用经济补偿标准的两倍作为计算依据。
至于经济补偿的月工资额度，则根据劳动者在劳动合同解除或者终止之前的最近十二个月的平均工资进行计算得出。
然而，若劳动者的月工资比雇主所在的直辖市、设区的市级人民政府公开的本地区上一年度职工月平均工资高出三倍的情况下，向该劳动者支付经济补偿的标准将从该员工的月平均工资三倍出发，但最多只能支付十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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