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3年合同到期不续签公司怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-11-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
依据我中华人民共和国现行法律法规之规定,若劳资双方所签订之劳动合同期限届满,用人单位未与劳动者协商达成续订协议,则须对劳动者支付相应金额的经济补偿金
该项经济补偿应以劳动者在用人单位供职年数为基数,自劳动者在用人单位的首年年头起算,每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月而不足一年的劳动者,其经济补偿金的计算方式将作一年处理;
至于工作时间低于半年的劳动者,则需获取半个月的工资作为经济补偿。
在此所提及的工资为劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入。
然而,如因劳动者拒绝续订劳动合同,或者劳动者存在法定过失行为导致用人单位无法与其续订合同,此时用人单位无须承担经济补偿责任。
因此,请您根据个人实际情况进行判断,以便确定自己是否有权获得经济补偿。
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合同3年到期不续签有补偿吗
合同3年到期不续签有补偿,但前提条件是公司没有任何正当理由单方面决定不续签,如果工作了三年,补偿金三个月的工资,这三个月的工资按照合同到期前12个月的平均工资计算。合同3年到期不续签有补偿吗这个问题将在下文详细介绍。
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劳动纠纷
3年合同到期不续签公司怎么补偿
劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订,要支付经济补偿。以工作年数为基数,每满一年付一月工资,超六月不足一年算一年,不足半年付半月工资,月工资按前12个月平均收入。劳动者拒绝续订或有法定过失,单位不付补偿,个人需判断是否有权获补偿。
1w浏览2024-11-10
3年合同到期不续签补偿金额
10w+浏览2024-11-01
工作3年合同到期不续签有补偿吗
劳动合同满三年,公司不续签应给予劳动者经济补偿,除非公司提高条件续签而劳动者拒绝。劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会关系,劳动者常处被动地位。劳动关系确立须签订书面劳动合同,不签则自用工之日起一个月内必须签署。因此,劳动关系包括正式合同关系及实际发生的劳动关系。
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劳动纠纷
3年合同到期公司不续签有补偿吗
1w浏览2024-12-01
3年合同到期不续签
10w+浏览2024-10-10
3年租房合同到期未续签会自动续签吗?
如果说租房合同到期后没有进行续签,如果承租人继续使用租赁物也是会自动续期的,同时此类的续签合同也是属于不定期租赁关系的,那么承租人在租赁房屋的过程中也是可以随意解除合同关系,如果说出租人想要解除出租合同时也是需要提前的通知到承租人的。
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房产纠纷
3年合同到期公司不续签年假补偿几年
1w浏览2024-12-03
3年合同到期本人不续签补偿金额
10w+浏览2024-11-17
3年合同到期本人不续签补偿金额是多少?
3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。
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劳动纠纷
合同签3年到期后不续签有补偿吗
劳动合同期满,除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝,否则用人单位要付经济补偿。按工作时长,满一年补一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年补半月。其他合同如租赁,补偿依规定,无规定通常无,受损方可求过错方赔偿。
1w浏览2024-11-10
3年劳动合同到期不续签有补偿吗
9.6w浏览2024-10-27
入职合同期3年到期怎么续签?
如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
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合同事务
3年合同到期不续签有补偿吗
1w浏览2024-12-20
工作3年合同到期不续签有补偿吗
10w+浏览2024-07-31
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