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公司内部合同中约定责任由谁承担

#合同纠纷 最新修订 | 2024-11-10
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杜剑荣律师
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律师解析
在企业内部协议中关于责任归属的规定,应牢记以下几点重要原则:
首先,必须明确划分所涉责任的性质及其范畴,这包括违约责任侵权责任抑或是某些法定责任等各种情况;
其次,依据当前双方的实际履约力、各自的过错程度,以及所签定合同的核心目标来进行恰当和合理的责任划分。
一般的,如若确系由某一方的故意或者严重疏忽所引发的损害后果,那么该方应当对此负有首要的责任。
若是双方都有未尽的过错,则应根据其过错程度的大小,通过比例的形式来共同承担相应的责任。
与此同时,合同条款的制定还应遵循公正原则和诚信原则,既不能排除法定的责任承担方式,也不能因为任何原因而豁免一方因故意或者严重违法行为而应承担的法律责任。
总而言之,责任归属的规定应当清晰明了、合理合法,从而有效地规避未来可能出现的纷争。
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公司内部合同中约定责任由谁承担
企业内部协议中责任归属规定,要明确责任性质范畴。根据履约力、过错程度、合同目标划分,一方故意或严重疏忽负首要责任,双方都有错按过错比例承担。合同要遵循公正诚信原则,不能排除法定责任,规定应清晰合理合法,规避未来纷争。
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工伤治疗中不能报销的那部分由谁承担
工伤治疗中不能报销的费用一般由受伤职工自行承担,但用人单位有过错的或者第三人有过错的,则根据其过错程度来承担。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用,才由工伤保险基金支付。
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工伤治疗中不能报销的费用一般由受伤职工自行承担,但用人单位有过错的或者第三人有过错的,则根据其过错程度来承担。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用,才由工伤保险基金支付。
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