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还没入职就辞职算违约吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-10
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郭培员律师
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律师解析
在大多数状况中,当求职者尚未正式加入公司时,他/她并未与雇主建立起合法的劳动关系
因此,在这一阶段提交辞呈并不被视为违反任何合同。
然而,如果求职者已经签署了具有法律约束力的预先制定的合同、合约或者其他含有相关规定的书面文本,并且这些文档明确声明未在正式进入工作岗位前提出辞职即为违约,同时也规范了何种违约行为以及应承担哪些违约责任,那么在这种情况下,辞职则有可能被认定为是对契约的违背。
因此,在此我们非常建议您仔细查阅过往与雇主进行的所有书面交流文件以及双方之间曾经达成的各种约定。
如果这些文件和约定没有具体的违约条例,那么在大部分情况下,个人都有权利自主地决定是否继续这份工作。
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刚入职就辞职算违约吗
新员工在试用期内有权提前三日通知离职,正式员工提前三十日书面通知也可离职,均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时,才需支付违约金,且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。
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劳动纠纷
还没入职就辞职算违约吗
通常求职者未入职公司,未建立劳动关系,此时提交辞呈不违约。但若签有法律约束力文件,规定入职前辞职违约及责任,辞职则可能违约。建议仔细查阅与雇主书面交流文件和约定,若无违约条例,多数情况个人有权自主决定是否工作。
1w浏览2024-11-10
刚入职就辞职算违约吗
新员工在试用期内有权提前三日通知离职,正式员工提前三十日书面通知也可离职,均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时,才需支付违约金,且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。
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劳动纠纷
刚入职就辞职是否算违约?
刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1w浏览2025-05-03
刚入职就辞职,是否算作违约
新入职员工离职非违法,需在正式工作30天内(试用期内3天)书面通知雇主。即使未获批准,到期后仍有权离职。只有在违反服务期或保密义务时,才可能被要求支付违约金,金额限于培训费用或未履行服务期的培训分摊额。保密协议中的竞业限制需有经济补偿,违规则需支付违约金。
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劳动纠纷
刚入职就辞职,是否算作违约
新入职员工离职非违法,需在正式工作30天内(试用期内3天)书面通知雇主。即使未获批准,到期后仍有权离职。只有在违反服务期或保密义务时,才可能被要求支付违约金,金额限于培训费用或未履行服务期的培训分摊额。保密协议中的竞业限制需有经济补偿,违规则需支付违约金。
1w浏览2024-06-26
刚入职就辞职是不是算违约
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与刚入职就辞职是不是算违约相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
入职多久辞职不会违约
1w浏览2025-07-19
刚入职没签合同就辞职算违约吗?
刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的,口头的约定是不能作为合理的证据的,因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。
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刚入职几天就离职有违约金吗
1w浏览2025-05-25
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