口头协议算合同么

我国法规规定，合同签订方式多样，有书面、口头等。但口头协议有局限和风险，如出现分歧难举证，履行细节和违约责任缺乏约定易致争端。条件允许时，重大利益合同建议书面明确，以保护各方合法权益。

口头协议有时可能被视为劳动合同，但不被提倡。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、劳动关系期限等诸多必备要素。口头协议难清晰表述这些，易致纠纷，且纠纷时劳动者举证难。为保障双方权益，建议签署正式书面劳动合同。

口头协议作为有法律约束力的契约，需满足多项条件： 内容合法、双方自愿、真实表达、不损害他人利益，且双方具备民事行为能力。 虽然口头协议具有法律效力，但因其证据难以收集，建议采用书面形式订立合同。 遇到法律问题或需专业建议时，请咨询专业律师。