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劳动合同的效力类型有哪些

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
劳动合同的适用效力类型可以大致划分为有效性、完全无效以及部分无效三种类别
其中,所谓的有效劳动合同,即其规定的每项内容均遵循了现行法律法规的相关要求,并且能够产生出双方当事人所期望达到的法律效果。
而完全无效的劳动合同则是指那些严重违反了法律法规的强制性规定,以至于无法产生任何法律约束力的合同。
举例来说,如果某份劳动合同是通过欺骗、威胁或利用他人的弱点等不当手段来达成的,或者是在对方违背真实意愿的情况下签订或修改的,那么这样的劳动合同就属于完全无效的情形。
此外,还有部分无效的劳动合同这一种类别,简而言之就是部分条款无效,但并不会对整个劳动合同的有效性构成实质性的影响,因此,除了这些被认定为无效的条款之外,其余部分仍将保持其原有的法律效力
例如,如果劳动合同中的工作时间条款与现行法律相冲突,但是其他条款都是合法的,那么只有涉及到工作时间的这部分条款会被视为无效,而其他条款则依然有效。
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劳动能力丧失有几种类型
分类通常依据劳动能力丧失持续的时间和丧失的程度双重标准来区分。1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种。2、按丧失程度分为:完全丧失和部分丧失:①完全劳动能力丧失:是指不能继续从事本职工作。②部分劳动能力丧失:是指不能从事通常的本职工作,但履行其他较轻工作而无损于健康。
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工伤赔偿
劳动争议仲裁裁决的效力类型有哪些?
劳动争议仲裁裁决的效力类型有非终局的仲裁裁决,以及还有终局的仲裁裁决两种;一般只要在裁决书下达之后的十五日内没有向法院提起诉讼,那么此仲裁裁决就会发生法律的效力,否则不能发生法律的效力。
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诉讼仲裁
劳动能力丧失的类型有哪些
1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种。2、按丧失程度分为:完全丧失和部分丧失:①完全劳动能力丧失:是指不能继续从事本职工作。②部分劳动能力丧失:是指不能从事通常的本职工作,但履行其他较轻工作而无损于健康。
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工伤赔偿
无效劳动合同的类型有哪些
1、劳动合同中约定的内容,违反了法律、行政法规的规定。2、一方采取胁迫、乘人之危等手段,强迫另一方签订的劳动合同。3、通过欺诈手段,故意隐瞒事实真相,让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。
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劳动纠纷
无效劳动合同的类型是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于无效劳动合同的类型是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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