劳动合同到期怀孕了有赔偿吗

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动合同即将期满之际，若员工正处于孕期，则用人单位不得以任何理由予以解雇。这主要源于对怀孕女性劳动者在工作环境中所享有的特殊法律保护。根据相关法规，对于处在怀孕期、产期以及哺乳期的女性劳动者，用人单位均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条及第四十一条之规定，解除与她们之间的劳动合同关系。此举旨在确保怀孕女性劳动者的合法权益得到充分保障，同时也维护了她们的生育权。