一年一签合同有没有补偿

若在劳动者工作的最初一年内仍未能签署合同，而直到第二年度才签订合同时，用人单位有义务按月向劳动者支付自其开始劳动关系之日起到实际签订合同前夕这整段时间内的双倍薪酬。此外，劳动者有权向用人单位提出索赔，要求其弥补第一年未签署合同期间所应得的工资差额。在此种情况下，用人单位应当尽快与劳动者重新签署合同，并且依照相关法律法规的规定，支付相应的赔偿金或补偿款。

依劳动合同法，劳动合同期满未续签超一年，用人单位应补偿。超一年未签书面合同应发双倍工资，未续签超一年视为无固定期限合同，劳动者可索赔。劳动仲裁有时效限制，建议及时收集工资流水等证据保障权益。

当您未签署劳动合同却已为某企业服务满一整年后，若遭遇解雇，通常可享有相应的补偿权益。在此情况下，该用人单位极有可能涉及到非法解除劳动关系的行为。作为受害者，您有权向用人单位索取经济赔偿金，而这笔赔偿金的计算方式将是经济补偿标准的双倍。具体而言，经济补偿的金额将根据您在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资给您。