已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
签订劳动合同6年离职后有没有补偿？
最新修订
|
2024-03-01
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
专家导读
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资。
在一家公司工作久了如果长时间没有晋升空间的情况下最好的办法就是离职，因为这样可以为自己的未来做好打算。而如果最初签订劳动合同6年离职后有没有补偿呢?那么对于这个问题，小编整理好了有关的介绍，一起来看一下吧。
一、签订劳动合同6年离职后有没有补偿?
劳动者在公司工作了6年，劳动合同到期后不续签，其补偿如下：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
二、正式员工离职手续办理流程
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
这时候用人单位要向离职者支付补偿金，按照服务了一年支付一个月工资来进行计算。如果是员工提前离职且没有申请，那么就不用补偿了，用人单位如果有损失还可以向对方要求补偿。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
签订劳动合同6年离职后有没有补偿？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
孙术校律师
河北英利律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
未签订劳动合同离职能有补偿吗？
没有签订劳动合约劳动者可以随时终止劳动关系，如果用人单位用工之日超过一个月不满一年没有和劳动者签订的话。用人单位必须向劳动者每个月支付两倍的工资作为一定的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
律师你好，我入职一家公司6天，然后离职了，签订了劳动合同，但是因为当初说要给老板盖章，所以我离职的时候也没有给到我 。到次月发放工资的时候也没有给我发放工资，请问我如何才可以拿到公司拖欠给我的工资，谢谢
[律师回复] 律师你好，我入职一家公司6天，然后离职了，签订了劳动合同，但是因为当初说要给老板盖章，所以我离职的时候也没有给到我 。到次月发放工资的时候也没有给我发放工资，请问我如何才可以拿到公司拖欠给我的工资，谢谢 详细情况？
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
入职6个月，一直没有签订合同，现在也有工伤，但是伤残等级应该不够，如果做鉴定的话需要劳动仲裁，所以想咨询下这样两者之间有冲突吗，没签合同能赔付多少呢，月薪5000
[律师回复] 没有冲突，工伤和双倍工资都可以主张
235浏览
本人在职6年6个月，没有签订合同，期间公司只签订最后两个月劳动合同，缴纳社保两个月，现本人主动提出办理离职并申请劳动仲裁以受理，请问我可以提出哪方面的赔偿
[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。，
39浏览
本人2019年6月入职公司并签订一年的劳动合同，于2020年3月公司以调动为由让我签署离职然后我一直以未签劳动合同的身份一直工作到8月然后一直并未让我入职期间没有交五险一金
[律师回复] 你现在是想要离职还是怎么样
4.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
没有签订劳动合同自动离职有补偿吗？
没有签订劳动合同自动离职是有补偿的，只要在劳动者入职一个月之后未签订合同的，那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿，如果单位不履行自己的义务，劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。
10w+浏览
劳动纠纷
我在辅导机构工作，他没有与我签订合同，我于6月底入职，至今未签订合同，如今想离职，我于3天前给他写了离职报告，是不是就可以离职，不用等到一个月以后
[律师回复] 有没有社会保险，如果没有，可以立即解除，要求支付经济补偿金，以及第二月开始双倍工资
3.3w浏览
快速解决“合同事务”问题
请问我的合同是2015年6月10号签订的，应该到2018年6月10号离职，我提前了一个月离职，到5月10号离职，年假休了，老板说扣年假的工资，因为我没有工作一整年，请问合理吗？而且2018年底薪进行了上调，2017年6月至12月底薪没调动，请问扣工资按2017年的底薪扣还是2018年的？
[律师回复] 不合理，及时咨询律师，十五年法律从业经验
2w浏览
我是新员工，入职前6个月才签订劳动合同，合同未到期。
[律师回复] 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6160 位律师在线，高效解决问题
没有签订劳动合同自动离职有补偿吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同自动离职有补偿吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，进工厂前工厂强制要签订满6个月才能辞职的合同，现在做满了5个个月想辞职，公司不给辞职合理吗？
[律师回复] 现在说是辞职要不到一年要扣除半月的工资，合同上也没写扣工资，用人单位这个规定是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉
209浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
6月20号跟公司提出辞职，6月底办理的离职手续。7月11号公司公司我要交2月社保：6月和7月的。因为我7月没工作了，7月的要我个人承担，公司不负责。这个是什么情况？责任在谁？
[律师回复]
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
4.3k浏览
我17年6月19号入职，至今没有签订劳动合同，也未缴纳社保，现在想辞职，今天交了辞职信，以个人原因为由，我需要待满30天吗，老板说如果现在就走以一个月工资作为赔偿，
[律师回复] 不正确，应当支付双倍工资的，从用工之日的次月起计算，哪里是一个月工资能解决的，要依法维权
7.8k浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
6年没有签订劳动合同怎么赔偿？
6年没有签订劳动合同怎么赔偿，应当是根据劳动者的工资状况来进行确定的，因为根据我们国家《劳动合同法》明确的规定，没有签订书面的劳动合同，是需要由用人单位支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我于6月27在车行订了一辆车，并交了10000月订金。现车行因车涨价了不卖，退回订金。由于当时没有签违约责任，只有一份车辆报价表和购车协议，我现该怎么办？
[律师回复] 您好，购车前是否提出外迁，若提出且对方保证，目前无法外迁落户，合同无法继续履行，合同目的无法实现，根据法律规定，您可以解除合同，要求退化定金，祝好
2.5k浏览
5月初签订订房合同，6月10交房，现已过交房日期，开发商内部矛盾营销中心关门，贷款也没办下来，现想退房，该怎么办
[律师回复] 你好，有没有签合同呢？合同是怎么约定的，方便可以来电说明详情，帮您具体分析指导一下。
422浏览
5月初签订订房合同，6月10交房，现已过交房日期，开发商内部矛盾营销中心关门，贷款也没办下来，现想退房，该怎么办
[律师回复] 根据我国相关的法律法规，买卖合同中的标的物所有权自交付时转移，而房屋所有权的取得应以房产部门颁发的房屋所有权证为准。因此，如果合同中对交房的履行标准没有约定或者约定不明，就应以房屋所有权证取得的时间为交房时间。因此虽然已经将房屋建造完毕并通过竣工验收，但没有在约定期限之内办好房产权证，构成延期的，应该按照合同约定支付违约金。
5.5k浏览
问题紧急？在线问律师 >
6160 位律师在线，高效解决问题
没有给职工签订劳动合同如何补偿？
收集在单位参与事实劳动的关系证据；索要二倍工资；如果在试用期被辞退可以要求单位支付补偿金；如果单位不缴社保可以投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
5月初签订订房合同，6月10交房，现已过交房日期，开发商内部矛盾营销中心关门，贷款也没办下来，现想退房，该怎么办
[律师回复] 若开发商一直不按合同约定交房，可以向开发商发律师函要求承担违约责任，建议及时委托律师处理。
530浏览
快速解决“房产纠纷”问题
2017年2月6号签订劳工合同，2019年2月6日到期，2018年6月1号休病假20条，回来发工资的时候这20天没有工资，，而且这两年合同期内也没有给交5险一金，（学校是那种培训学校）请问我这种情况应该怎么办？
[律师回复] 去劳动局举报，要求支付工资与社会保险，或者可以直接进行劳动仲裁
6.6w浏览
我09年6月份进公司，一直没有签订劳动合同，但有交社保，现在还在职，请问可以仲裁嘛，时效性过没有？
[律师回复] 注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具。如果用人单位侵犯了你的合法权益、27条）。关键一点就是证据，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，建议你看一下《劳动法》，会使你一生受益，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定没过、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、《劳动合同法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证。这样也就证明了你的工作时间、39条，这就证明了你每月的收入状况、46条和《劳动合同法实施条例》第6。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38
4.1w浏览
你好，入职6个月4个月前转正，公司不予签订任何合同，现在故意刁难让我离职该怎么办？
[律师回复]
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、鉴于单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付5个月双倍工资。
2、公司刁难让您辞职就是为了不支付经济补偿或者赔偿金，因此您千万不要以自身原因辞职。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间，然后要求单位支付5个月双倍工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位盖章的考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、鉴于单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付5个月双倍工资。
2、公司刁难让您辞职就是为了不支付经济补偿或者赔偿金，因此您千万不要以自身原因辞职。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间，然后要求单位支付5个月双倍工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位盖章的考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
4.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
