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哺乳期合同到期怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-07
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杨琪律师
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律师解析
当处在哺乳育儿期内的女性员工所签订的劳动合同即将期满时,根据相关法律法规的明确规定,其劳动合同应当顺延至哺乳期结束后再行终止。
若在此期间,雇主对该员工行使了非法解除劳动合同的权力,则需依据我国现行《劳动合同法》第八十七条的详细条款,支付给女方双倍的经济赔偿金
而这笔赔偿金的具体金额,应按照经济补偿标准的两倍来计算。
关于经济补偿的具体方式,应根据该员工在当前企业中所服务的年限进行衡量,无论是满一年还是不足一年,只要超过六个月,便可视为一年的服务期;
反之,若未达到六个月,则需按照半个月的工资作为经济补偿给予员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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